Posti vacanti

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Volontariato

7.4.2026

Wanted: Youth Reps 2026 - 2028

Cerchiamo tre rappresentantǝ della gioventù svizzera all’ONU. Mandato : dal 1° luglio 2023 fino al 30 giugno 2028.

Note per le candidature

Accettiamo volentieri la tua candidatura in formato elettronico (PDF). Ti chiediamo di non allegare alcuna foto alla documentazione.
Se hai domande, non esitare a contattarci telefonicamente (031 326 29 29) o via e-Mail (info@sajv.ch). 

Politica del personale della FSAG

Promozione dei giovani

La FSAG considera suo compito anche quello di promuovere i giovani e di dare loro responsabilità in qualità di datore di lavoro. Di conseguenza, offre ai giovani un ambiente di lavoro attraente e motivante con compiti stimolanti e un alto grado di autonomia. Permette loro di sviluppare il loro potenziale, di (ulteriormente) sviluppare le loro competenze e di acquisire esperienza pratica.

La partecipazione è una priorità

Inoltre, la FSAG crea un ambiente partecipativo anche come datore di lavoro. I dipendenti possono avere voce in capitolo nelle decisioni. Le loro richieste sono rappresentate da un comitato del personale nominato dai dipendenti. Questo organo presenta le richieste alla direzione e al consiglio di amministrazione.

Opportunità e salari equi e giusti

La politica del personale della FSAG è non discriminatoria. La FSAG è aperta a tutti i giovani, indipendentemente da sesso, disabilità, età, nazionalità, religione/credo, contesto socioeconomico, orientamento sessuale o identità di genere.

Il sistema salariale uniforme e trasparente della FSAG (secondo il modello Abakaba) è basato sulle esigenze e sulle funzioni ed è quindi una garanzia di non discriminazione e di parità di trattamento per tutti.

Compatibilità con le circostanze di vita

La FSAG sostiene la conciliabilità della professione con i compiti educativi e di assistenza, nonché con la formazione e il perfezionamento professionale. Gli strumenti a tal fine sono l'offerta di posti di lavoro a tempo parziale (i posti di lavoro a tempo parziale sono la regola), un modello di orario di lavoro annuale, una regolamentazione progressista delle ferie e altre prestazioni.